人生原则第四部分:要明白每个人都是不同的。比如,有的员工信赖度高,有的员工创新能力强,有的员工执行能力强,每个员工都被打分之后,同事和领导就知道这个员工的优点和缺点在哪里,即便同事之间第一次工作,大家也能做出比较准确的工作预期。
—from 原则, a book by 瑞·达利欧
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Universe | Races | Average WPM | First Race |
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Simplified Chinese | 64 | 96.53 | March 12, 2019 |